■ 当社の育成目標 「社会性・人間性をバックボーンにした高い技術力と、向上心を持ち続ける人材」 経営理念に基づき、その理念の実現のための人材の育成を目指します。 　 ■ 人材育成のスタンス 「社員個々の自己啓発を促し、成長を支援する。」 経営理念の実現及び会社の発展の為には、社員個々の自律的成長が不可避であると考えます。 従って、育成方針としては、社員一人一人の自己啓発のための材料の提供や教育支援を行うことにより、自己成長をサポートします。 また、社員個々の自ら「学びたい」意識を大事にして、支援していきます。 　 ■ 人材育成のための４つの柱 （１）教育／研修制度 年次 目的 内容 １年目 社会人としての常識／マナーの習得プログラマーとしての知識習得 プログラマーとしての基本的知識習得 新人研修 ・基礎的社会人教育 ・プログラミング研修 ・法令遵守研修 ２年目 システムエンジニアとしての基本的技術の習得 ＳＥ養成研修 ・設計手法、開発手法の基礎等 ＩＴエンジニアとしてのヒューマンスキルスキルの習得 社会人としての社会性／人間力向上 ヒューマンスキル研修 ・コミュニケーション ・コーチング ・体験学習や社会奉仕活動などを通した人間力向上活動 ３年目 システムエンジニアとしての技術力の養成 ＳＥ養成研修 ・業務分析・要件定義手法等 ・プレゼンテーション リーダーとしてのヒューマンスキルの習得 人間力向上 ヒューマンスキル研修 ・リーダーシップ ・異業種交流や社会貢献活動などを通した人間力向上活動 ４年目 「プロジェクトマネジメントとは」の習得 プロジェクトマネジメント研修 ・プロジェクトマネジメント入門 以降 知識の標準化、平準化 資格検定取得の支援 新技術の紹介 社内ｅ-ラーニングシステムによる ・情報処理試験支援 ・法令 ・新技術紹介等 　 （２）ＩＴスキル診断を軸とした自己啓発支援制度 自己の能力（強み／弱み）を理解し、自分のなりたい姿を設定して向上心／自己啓発に結びつける。 ITスキル診断の受診をとおして、正確な自己認識とキャリアプラン作成の支援を行います。 　 （３）自己啓発費用補助制度 社員一人一人の自主的な「これを学びたい」を支援し、 ｅ-ラーニングや外部研修等の受講費用の一部又は全額を負担します。 　 （４）資格取得報奨金制度 公的資格／ベンダー資格等、有用な資格の取得については合格時に報奨金を支給します。

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